岗位职责：
1.参与人力资源规划，独立开展招聘工作，包含校招/社招。
2.实习生/应届生培养，组织培训考核，实习生评审。
3.开展任职资格评审，人才盘点工作，开展人才管理工作。
4.开展绩效管理工作，引导绩效管理落地，绩效结果的运用。
5.能深入理解业务部门需求，与业务并肩前行，主导或参与人力资源各项目的落地。
6.为管理者赋能，提升组织能力和效率。
7.企业文化的传承，帮助文化在组织中落地。
任职要求：
1.全日制本科及以上学历，至少三年以上人力资源工作经验；
2.在六大模块至少在某一模块有扎实的专业功底和丰富的实践经验；
3.善于驱动自身学习成长，适应组织变化，驱动结果达成；
4.人力资源管理师相关证书优先，有良好的业务思维能力优先，优秀的数据思维及处理能力优先。